グレード別キャリアプラン+研修制度

明確な評価基準
昇格試験

院長までのステップアップ

皆さんのステップアップをサポートするために、
成績考課/情意考課/能力考課をベースとした
明確な評価基準を設けています。

この独自のカリキュラム・評価制度によって
個人の希望や適性に応じたキャリアアップが可能です。

また、グレード別の研修制度では
テクニカルディレクターによる技術プログラム
豊富に用意しています。

明確な評価基準が定められているので、
昇級試験で頑張れば
確実にステップアップできます。

来院者数の違いによる
施術経験の差

自分の技術を極めたい、院長になりたい、
スポーツの世界で活躍したい、
経営に携わりたい、独立して開業したい、
などの多彩なキャリアプランが実現可能です。

独立支援制度については
支援サポートページをご覧ください。

様々な研修制度
着実な成長をサポート

グレード別セミナー

同じグレードごとでセミナーを実施する為、
今の自分にとって必要な能力が明確に分かります。
新入社員研修や副院長以上のマネジメント研修など、
多種多様なセミナーを準備しています。

Crew's Voice

どのグレードであっても学び続けるクルーたちに刺激されて、
さらなる成長を目指す毎日です。

社員勉強会

実績ある社員が自主的に開催する勉強会。
身近なクルーから教えてもらうことで
より深い理解に繋がり、成長スピードも上がります。

Crew's Voice

iCureのクルーはとても意識が高く、
能動的に取り組むため成長も早い印象です。

各種セミナー

専門技術のプログラムも豊富。
各専門の外部講師を招いての鍼セミナーなどを受講し、
トップレベルの技術を身につけることができます。

Crew's Voice

一線級の外部講師から直接教えてもらえる機会はとても貴重で、
たくさんの学びがあります。

アプリで学べるEラーニング

iCureの研修は、指導方法が確立しているからこそ
効率的にカリキュラム化されています。
いつでも予習復習ができ、苦手分野の克服に最適です。

Crew's Voice

隙間時間にアプリを立ち上げて、
時間を無駄にせず気軽に学べます。

着実にステップアップを重ねている
先輩クルーの事例は
キャリアヒストリーページでご覧ください。